藁城市教育局

2014年副高级、中级专业技术人员

岗位聘用工作实施方案

  为加快教育人事制度改革步伐，健全和完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，保证2014年副高级、中级专业技术人员岗位聘用工作顺利实施，根据藁城市职改办关于事业单位专业技术岗位聘用的通知和河北省人力资源和社会保障厅冀人社发〔2010〕57号《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》，特制定如下方案。

  一、指导思想

  按照“按岗、公开、择优、双向选择”的聘用原则，综合评价，择优聘用，通过竞争上岗、按岗聘用，在广大专业技术人员中形成勤奋好学、刻苦钻研、积极向上良好风气，激发专业技术人员的工作积极性和创造性，促进教育教学质量的提高。

  二、人员范围

 本次参与竞争上岗、按岗聘用的人员范围是：在职在编的已取得相应资格尚未聘用到副高级或中级专业技术人员岗位的人员。
    三、工作程序

 1、成立组织、制定方案。成立聘任工作领导小组和工作小组。教育局成立由局长李新义同志为组长，副局长卢国平同志为副组长，吴保印、李瑞超、胡兵武同志为成员的领导小组，主要研究制定聘任工作方案，处理聘任中的问题等。成立由卢国平同志任组长、吴保印、胡兵武同志任副组长，专业技术人员、骨干教师代表为成员的工作小组，主要做好聘用中的具体工作；各学区中心校、市直属学校、教科所也要成立由业务主管领导、专业技术骨干、教师代表和具体工作人员参加的相应的领导小组和工作小组，做好聘任工作中的各项工作，组织制定竞聘工作方案。

 2、工作方案的制定。要按照《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》第九条规定制定《聘用方案》，工作方案要明确组织机构、聘用原则、竞聘岗位数额；竞聘条件中要明确岗位职责、任务、工作目标及工作考核标准，以及履行岗位职责应具备的条件、能力及水平等事项；聘用办法必须将各项指标体系进行量化。《聘用方案》必须经单位教代会通过，聘用方案在单位公示期为7天。公示前报市教育局职改办内网网上审核。

 3、公布专业技术职务岗位。依据市职改办核定的本次补聘人员数额，张榜公布专业技术职务空缺岗位。

 4、个人提出申请。符合《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》第五条规定的基本条件的专业技术人员可提出书面申请，并提供受聘人员的资格证、外语合格证、计算机合格证及现在本单位下一级岗位上工作的证明材料，报本单位竞争聘用工作领导小组审查。

5、单位审核、验证相关材料。各学区中心校、直属学校、教科所根据申请人员提供的申请、证书及证明材料，逐一进行审查，验证其真实性。

 6、个人述职。参加竞聘的人员要向学校聘任工作领导小组提交书面述职报告，聘任工作领导小组听取竞聘人员的述职（主要是近三年来的工作）。

 7、张榜公示。根据竞聘人员的述职，结合其平时的工作态度和实绩，聘任工作及领导小组成员为参与竞聘人员评定分数。竞聘人员各项得分均张榜公示，如有异议，向聘任工作领导小组递交书面异议报告。

 8、确定聘任人员。根据市职改办核定的补聘数额内，按照参加竞聘人员的量化排队标准，由高到低排出顺序，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单及有关证件材料，2014年3月15日报市教育局职改办审核，过期不再办理。

 9、办理聘任手续。经教育局审查通过的拟聘任人员，由学区中心校、直属学校将主管领导签字的聘用工作方案、聘用量化排队标准，聘用排序结果、公示结果一同报市职改办办理聘任手续。

10、签订聘用合同。按照《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》第四章的规定，聘用单位拟定聘用合同。本次聘用时间从二0一三年十二月开始，聘期为一到五年，工资从二0一四年一月执行。经市批准后用人单位与受聘人员签订聘用合同。

 四、有关要求

 1、严格工作程序。严格按照竞聘工作程序规范实施，要对申报材料进行认真核实、公示，公示不少于5个工作日。过程性的材料必须存档备案，杜绝违反程序、弄虚作假现象的发生。

 2、强调政策宣传。要把本次聘用工作做为宣传贯彻《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》的重要契机，学校领导和工作人员要带头学好政策，转变职称挂钩的思想观念，强化依岗定责、竞争上岗、按岗聘用、双向选择、在岗履责、对标考核、合同管理、依法行政的政策意识，最大限度的调动广大教师教书育人的积极性和创造性。

 3、严肃工作纪律。本次聘用为2011年前已取得专业技术职务任职资格人员。因工作消极应付、违规违纪受到党纪政纪处分处理（处分期未满）的取消本年度竞聘资格。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任领导及其责任人员，严格按照《事业单位工作人员行政处分条例》等法律、法规严肃处理。对伪造资历、证明（书），采取虚假和不正当手段人员，将取消其竞聘资格，5年内不准聘用。

 4、加强组织领导。教师岗位聘用工作是一项政策性很强的工作，涉及面广，社会影响大，关系到广大教师的切身利益。各级各类学校校长要加强对此项工作的组织领导，一把手及分管领导要亲自靠上抓；要严密组织，精心安排，努力增加工作透明度，积极接受教代会、工会等组织和群众的监督；要搞好调查研究，发现问题，及时加以解决；要加大宣传教育力度，决不能因岗位聘用工作影响教师队伍的稳定，影响学校正常的教育教学工作秩序。在聘用过程中，凡有人民来信来访集中反映申请人或学校有弄虚作假、不符合程序等问题的，严肃处理，以确保职称聘任的质量和社会荣誉。                            

                     二0一四年三月六日